马云说阿里需要年轻人,但是阿里用行动表示,我们不要年轻人 -世界杯365买球

互联网 08-06 10:08:00
最近阿里巴巴内网的一个离职贴火了,帖的主题是《阿里巴巴不再需要年轻人

》,这下引起了很多员工的吐槽,很多网友也表示自己对阿里价值观的看法有了转变。




2013年,马云卸任阿里巴巴的ceo,在马云刊发的内部邮件上,马云说了这样一句话,“各位阿里人,阿里立志发展102年,我们还有88年要走。没有健康,良好的年轻人接班制度,我们很难想象我们会走到那一天。”




2015年,在发布年度财报的时候,马云也写了一篇“致阿里员工的信”,以此鼓励年轻人。在这封信中,马云称,阿里决定将一线领导权全部交付70后。在阿里巴巴集团的管理者中,70后占比已达45%,80后占比达52%,还有超3000名90后员工。




而现在的阿里是什么样呢?




先来看看脉脉上阿里员工的吐槽










总结一下就是阿里现在的味儿太浓,年轻人根本扛不住,如果接受不了被pua,那就在阿里生存不下去。




换言之就是在阿里,新员工要被老员工压榨,老员工拿着高额福利却一直让新员工做事,讨论的再热烈也是因为利益分配不均问题,然而这个问题不止在阿里,每个公司都会有这样的员工,每个老员工也都是从新员工一步一步走过来的。







阿里再不济也有成千上万的人挤破脑袋的想进来,阿里再好也有很多人想要出去,每个部门、每个团队、每个人都是不一样的,阿里不需要年轻人这样的说话太以偏概全了,反言之,阿里太需要年轻人了。




但是阿里需要的年轻员工一定是需要实力、知道努力的,但是也就是阿里这种培养、训练年轻人的做法让很多年轻人望而却步,以至于丢失了很多优秀的年轻人。




把阿里评价成一个职场版的衡水也不为过。阿里的存在,让杭州有了匹配一线城市数量和薪资的互联网从业者,二线配套的杭州,有了阿里后,房价赶上一线、教育资源远低一线,基础设施、医疗配套等等也都不如一线,这也都是阿里实力劝退年轻人的原因。







阿里巴巴现在是高层的要求是需要年轻人,但是部分在中层的人喜欢去压榨年轻人,导致很多年轻人流失甚至是对阿里的态度非常不友好。




对新人不友好、压榨新人将长期成为困扰当代年轻人的问题,而阿里作为企业中的代表,显然树立起的是一个非常不好的标杆。