你是什么类型的网站搜索优化人才 -世界杯365买球

 网站优化是一份苦差事，都说易学难精，来看看你现在目前是那种人才吧！

首先，seo合格型人才分为哪几种类型？
1、执行型人才
   能够按照正确的操作方法，保质保量的完成执行工作，工作严谨，作风好。

2、资源型人才

所谓的资源，是指为整合各类资源与挖掘新资源的能力，这点对外链执行来讲，更多的可能只在于平台资源的一个积累与挖掘，而对于项目经理来讲，可能在乎的不仅是外链方面的资源，更多的是有各种线上与线下的渠道及人脉的关系。

3、技术型人才

精通各种网站语言代码技术，能开发各种实用的检测工具，了解网站所有页面结构，懂得制作网页及修改网页代码。

4、数据型人才

对网站数据非常敏感，且有一定的逻辑分析能力，能通过各种数据中看出问题，分析出问题，为策略提供有力的依据。

5、策略性人才

除了有独立的思维想法、敏锐的洞擦力，更善于去发现问题所在，及时调整新策略，在任何时候都走在竞争对手的前面。而这种人才是很多人都学习不来的。

6、项目型人才

以上五种类型的人才，其实最终围绕的还是项目，也就是具备以上的能力才能将一个项目完整的做好，而这一类型人也可以说是综合型人才，综合中除了执行、资源、技术、数据、策略外，还应该具有“管理能力”，在资源调配的管理上与人员的管理上则是占有很重要的比例。与其说项目能够达标，还并不如讲各项管理是否到位。

以上讲到的六种人才类型，经过多学习多专研，是可以因人而异达成的，而作为一名seo公司的执行人员来讲，大致又分为三种类型。

1、勤奋型

刚踏入seo行业不久，理论与技术知识不太懂，也不知道太多的工作技巧，不过他们在领导的压力之下，依然像机器一样重复着每天的工作，埋头苦干到天黑。由于勤奋型一直属于默默无闻的埋头苦干，有任何苦都是自己咽，从不抱怨，无私贡献啊，但由于没有技术、不懂优化策略与数据分析，往往得不到领导的重视。

2、资历型

一般为从事seo工作多年，积累了不少的工作经验与工作技巧，在做网站优化时，总有那么多策略与技巧性的东西，来战胜竞争对手。

3、技术型

顾名思义就是以技术为特性，能将seo的技术发挥到实际工作中。他们擅于思考观察排名规律，懂得如果分析关键词竞争对手的优劣点，在优化网站过程中注重网站内部质量、包括网站结构、关键词密度及分布、内链合理建设等。

做到了前面的说明你已经成为了一名合格的seoer，懂得一些策略的使用，懂得网站的分析，懂得运用自己的技术去修改一些问题网站，懂得独立运营一个网站！看看你还处在哪个阶段吧～～