为什么阿里巴巴给我的感觉好像从来都不缺高端人才？别的公司人才都是紧巴巴的感觉？ -世界杯365买球
2016年5月，我加入阿里巴巴，成为现在媒体上经常能看到的"年薪百万"的阿里p8。
虽然我在阿里只工作了不到2年的时间，但我对阿里的文化和价值观高度认同。
这确实是一家与众不同的公司。因为这种与众不同，吸引了各领域不同的人才加入进来，并共同把这家公司带向更远的未来。
网上流传着浓缩着这家公司历史和价值观的"阿里土话"全集，
那我用阿里的2句"土话"来解释下为何阿里"良将如云"
第一句话：为过程喝彩，为结果付薪
任何一个公司都要发展，阿里自己定位是一家要走过102年的公司，核心还是盈利。
而盈利离不开每个人为公司添砖加瓦，也离不开公司对每个人的激励。
阿里的薪酬是大家都知道的，在市场上具有绝对的标杆意义，特别是p7、p8和p9这三个层级的阿里人，基本上是市场上最抢手的。
1. 阿里入门的薪酬就很高，阿里愿意为你的过去买单。
p7的年薪破百万、p8在150万左右，p9能够超过200万，这是市场上基本上公开的秘密。只要你的资历和履历足够，阿里绝对不会让人才因为觉得薪酬放弃阿里的工作。
以我为例，我在体制内工作的时候，不过月薪8000，但是阿里对标副处长级别给了我p8，我的年薪一下就突破了百万的大关。在我离开阿里的时候，阿里的股价涨到了210美金，我的年薪package平均下来都突破了150万。
2. 阿里会为你努力拿到的结果付出足够诚意的薪酬。
在财年初，每个阿里人都会和自己的上级谈今年的目标，在双方都认可的基础上，签下"军令状"
对于目标完成的情况，阿里的考核是361。60%的人属于"符合预期"，有10%左右的调薪，可以拿到4个月的奖金，对部分人还能拿到股票，加起来年终也有几十万到一百多万不等。对于30%"超过预期"的人，调薪幅度至少也有20%，奖金高的有十几个月，股票更是百万级。而对于"未达到预期"的剩下10%的人，没有涨薪、没有奖金、没有股票。
第二句话：非凡人、平常心、非凡事
时至今日，阿里已经成长为一棵参天大树，能进入阿里的人也都是行业的佼佼者。但这些人能否在阿里的平台真的"落地"、融入，直到最后发挥作用，都面临着挑战。
所以阿里在入职的时候就会给你金额不菲的股票，肯定你是"非凡人"。但第一次兑现50%需要你等待2年，这就是希望抱着一颗平常心在阿里好好的活下来。如果你等不到这2年，那证明你可能无法和阿里一起走下去，也就拿不到公司的股票。
我在公司的时候，也见过很多高p级的同事，他们都非常出色，但因为各种各样的原因没有在公司呆下去，最终也无法分享到公司成长的红利。
"平常心"的含义则告诉每个"非凡人"，需要时刻以利他和分享精神来开展自己的工作。阿里是一家超过10万人的大型公司，影响着数十亿消费者和上千万商家，所以每个人的点滴工作都可能产生巨大的影响。
而阿里也时常以分享精神来激励大家，比如阿里目前的员工持股比例是互联网大厂里最高的。2013年蚂蚁金服拆分的时候，更是拿出了30%的股权来分享给大家，当时哪怕刚进公司一周的同事都能到数百股蚂蚁的股票。经过这七八年的发展，蚂蚁的内部股价已经突破了200人民币/股了。
在2014年上市的时候，阿里一下子就诞生了上千个千万富翁，更有大量的亿万富翁产生。而合伙人团队的持股比例也不过十几个点而已。
